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〒330-0063
埼玉県さいたま市浦和区高砂1-13-12
MiRiスクエア4階
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JR線「浦和駅」西口より徒歩3分

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050-5264-5284

当院の特徴

週休2.5日、有休も取りやすい、年間休日140日以上

「働くときはしっかり働き、休むときはしっかり休む」という考え方のもと、当法人ではスタッフに対し、オンとオフのメリハリをつけた働き方をしてほしいと願っています。

そこで私たちは、木曜・日曜・土曜午後をお休みとし、週休2.5日を確保しました。年間休日数は140日以上にのぼります。2020年には、年末年始休暇が7日間、夏季休暇が7日間、ゴールデンウィークが5日間と、連休も多くありました。

また有給休暇に関しても、法定通りに整備し、仕事とプライベートを両立できる環境を用意しています。「有給休暇の制度はあるけれど、周りに遠慮してしまって休みにくい」といった心配はありません。事前申請さえすれば、きちんと休暇を取得できます。現に、当法人には有休取得率100%のスタッフが多数在籍。皆、自由にプライベートの時間を満喫しています。

休暇が多く、家庭・プライベートと仕事を両立させやすい職場です。育児中の方にも、無理なく働いていただけるかと思います。

社保完備・産育休実績あり。長く働けます

スタッフには、身につけていただいた技術や知識を活かし、できるだけ長く活躍してもらいたい…。そうした思いから、社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)を完備しています。その上、育休・産休の取得もできる体制を整えております。

健康保険・雇用保険・労災保険は用意できても、厚生年金までは用意できていない歯科医院がまだまだ多いのが実状です。スタッフに、少しでも安心して長く働いてもらいたいと願い、私たちは厚生年金にも加入しています。

特に女性の方は、ライフステージの変化に合わせ、働き方を変えなければならない場合も出てくると思います。それでも働きたいというスタッフの思いを尊重するため、当法人では、勤務時間や勤務形態に関して柔軟に対応。産休・育休はその1つで、制度を用意しているだけでなく、出産・育児から復帰を果たしたスタッフが過去6年間で9名おります。中には2回目の産休・育休制度を利用している者もおり、働きやすい職場として埼玉県からゴールド認定を受けているほどです。

また、ご希望によっては、パートタイムでの勤務に変更することも可能です。加えて、お子さまの用事などで急にお休みしなければならなくなった場合にも、理解あるスタッフたちが業務をカバーし、助け合っています。

※勤務時間により、給与は変動します。

経験の浅い方でも安心の充実した教育体制

私たちは、「業務マニュアル」と隆聖会独自の「新人育成プログラム」をご用意し、十分な新人研修を行っています。

業務マニュアルには、診療の流れや準備する機材などを、写真つきでわかりやすく掲載しています。マニュアルのデータをプリントアウトしてお渡しすることも可能ですから、業務の流れをより理解していただきやすいでしょう。学生の実習と同様に、マネキンを2種類(4セット)ご用意し、自主練習を行える環境も整えています。

入社後は、マニュアルを併用しつつ、しっかり教育を行います。新人育成プログラムのメニューは3か月間。原田式認定講師の資格を持つ院長が丁寧に指導します。当法人の院長は、元々、埼玉歯科衛生専門学校にて歯周病治療に関する講師を務めておりました。また現在も、歯周病の講義を中心に、セブ医科大学(フィリピン)にて客員講師として講義を行っております。教育することに慣れていますから、新しいスタッフの方にもご安心いただけるでしょう。

院長による教育は、単純な技術指導のみに留まらず、仕事のプランの立て方や自己目標実現の方法など、多岐にわたります。人間力、仕事へ取り組む姿勢…この期間は、社会人としてのベース作りを行う期間でもあります。日誌をご提出いただきながら、人間として、そして歯科医療のスタッフとしての素養を是非磨いてください。日々の診療が単なる作業になってしまわないよう、多面的にサポートいたします。中でも私たちは、新人さんの「自分の中での気づき」を、特に大切に考えています。

さらに当法人では、現役の大学教授をはじめとする経験豊富な歯科医師たちから、「口腔内科学」「口腔粘膜疾患」「顔面痛」などの学術トレーニングを受けることも可能です。実際、メインテナンス時に口腔がんを早期発見した事例が、2年で2回ございます。歯科衛生士に口腔粘膜の知識があったために異変を察知でき、早期発見につながったと言えます。患者さまの命を救うきっかけになれたことは、スタッフ全員の誇りです。

専門的な知識を学べる環境とサポート体制を整えています。新卒の方や経験の浅い方、ブランクのある方でも、どうぞ安心して働いてください。

各職種、それぞれスキルアップを目指せます

それぞれの職種で、その道のプロとしてスキルアップを目指せる点も、私たちの特徴の1つです。

歯科医師の方

当法人には、歯周病学会認定医や、大学の補綴科にて10年以上の指導歴がある歯科医師などが在籍しています。

また、口腔顔面痛学会の指導医を招へいして専門外来を設けた結果、学会認定施設となりました。

そのため、専門医を養成できる環境が整っています。歯科医師として夢をお持ちの方、技術的なスキルアップを目指したい方を、心よりお待ちしております。

歯科衛生士の方

予防処置・メインテナンス・歯周病治療を中心に、歯科衛生士本来の業務でご活躍いただけます。在籍している歯周病専門医によるサポートなど、歯周病認定衛生士の資格取得に向けた支援制度もご用意しています。

さらに、「単にお口の中をいじるだけの処置ではなく、歯周病や口腔疾患を根本的に予防する」という理念のもと、クリニックによってはCPC(細胞培養室)を併設。本格的な再生療法に取り組み始めております。

新しい歯科医療に関心のある方や、そうしたことに前向きに取り組んでみたい方は、大歓迎です。是非一緒に頑張りましょう。

歯科助手の方

歯科助手の方には、診療補助や受付業務にてご活躍いただいています。トリートメントコーディネーターの資格取得支援も行っていますから、スキルアップ・キャリアアップをお考えの方にもぴったりの職場です。

なお、歯科助手の方に医療行為をさせるなどといった違法な業務は一切行っておりません。安心して働いていただけるかと思います。

外部セミナーへの参加もバックアップします

向上心を持って業務に向き合うスタッフを応援するため、私たちは、セミナーへの参加や研修の一部費用を負担しています。最新の知識を学び、技術を高められるよう、各職種のスキルアップを全力でサポートしてまいります。

早番・遅番制導入。負担が集中しない働き方

日々の仕事が、スタッフにとって大きな負担となってしまわないよう、退勤時刻に配慮してさまざまな取り組みを行っています。

歯科衛生士と歯科助手・受付を中心に、早番(鍵当番)・遅番の制度を導入している点も、そうした取り組みの1つです。早番の方は、少し早めに出勤する必要がある反面、診察が終わり次第19:00に退勤できるというメリットがあります。遅番の方でも、残りの片づけを行い、19:30には退勤できるよう配慮しています。

なお、当法人では月の残業時間が10時間を超えることがほとんどありません。

加えて、スタッフが少しでも働きやすい環境を作るため、顧問社労士が定期的にスタッフ面談を行っています。負担に感じることがありましたら、いつでも気軽にご相談ください。

診療の様子

歯科医師、歯科衛生士、歯科助手のそれぞれが専門性を追求しながら、真剣に診療に向き合っています。

歯周病治療・予防歯科・メインテナンスなど、歯科衛生士本来の仕事で活躍できます。

歯科助手の職務範囲以上のことを強要されない環境で、安心して働いていただけます。

経験豊富な歯科医師が多数在籍していますので、幅広い治療の技術を身につけていただけます。

以下のページもご覧ください

当法人がどんな職場なのか、5つのポイントとともにご紹介しています。

総院長の経歴・ごあいさつなどを掲載。患者さまやスタッフに対する総院長の思いも綴っています。

当法人で働くイメージを具体的に掴んでいただけるよう、ある1日のスケジュールをご紹介しています。

私たちと一緒に働く仲間を募集中です。お気軽にお問合せください。

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診療時間

 
午前 × ×
午後 × ×

午前:09:30~13:00
午後:14:30~19:00
△:9:00~13:30/14:30~17:00

※祝日がある週の木曜は診療を行っています
※土曜午後は診療時間が変更になる場合があります(スタッフの労働時間調整のため)
休診日:木曜・日曜・土曜午後・祝日

050-5264-5284

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